|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3328 | |
| Дисциплина: | Психология управления | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ККТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5553 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Делегирование |
|
| Отрывок: |
Делегирование Делегирование - это полномочие, которое означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Суть правильного делегирования состоит в том, чтобы распланировать задание и организовать рабочий процесс таким образом, чтобы поставленные цели достигались наиболее быстро и качественно. Передается не только ответственность за задание, но и ответственность за то, что оно будет выполнено согласно определенным стандартам [2, С. 143]. Целями делегирования являются: 1) Раскрытие способностей подчиненного. Руководитель по своим знаниям и способностям может уступать подчиненному, да это и не может быть критерием, так как основная квалификация, которой должен обладать руководитель является – способность координировать, мобилизировать, применять все, имеющиеся у подчиненных навыки и знания. Хороший руководитель не должен бояться делегирования, а наоборот – развивать и увеличивать количество и объемы данной процедуры. 2) Обучение персонала. Делегирование может выступать как метод обучения новых сотрудников. Список использованных источников 1. Амос Джулии-Энн Делегирование полномочий. – М.: Издательство «HIPPO», 2004. – 112 с. 2. Организация труда персонала: тучебное пособие / Коллектив авторов:: Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. — 188 с. 3. Основы менеджмента: Учебник для Вузов // Под ред. Афоничкина А.И. – СПб.: Питер, 2007. – 528 с. 4. Смарт Дж. К. Делегирование. – СПб.: Нева, 2012. - 160 с. 5. Титова Ю.В. Делегирование полномочий. – М.: Проспект, 2012. – 250 с. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование кадровой политики организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 2608 | |
| Тема: | ФИНАНСОВОЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ДАННЫХ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ООО ЕВРОПРИЦЕП | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4192 | |
| Тема: | Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9127 | |
| Тема: | Отчет по преддипломной практике ООО «С-ТЕХ» Тема дипломной работы «Бизнес-планирование малого предприятия на примере ООО «С-Тех» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10716 | |
| Тема: | Правовое регулирование режима и учета рабочего времени | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИТИП | |
| Просмотры: | 5258 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
