|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31011 | |
| Дисциплина: | Государственная политика и управление | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8061 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Кадровая политика в системе государственной службы 5 2 Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Одной из стратегических задач устойчивого развития государства является эффективное использование имеющихся в стране человеческих ресурсов, повышение профессионализма кадров. Кадры всегда были, есть и будут задачей государственной важности. Проблема кадров, их формирования, развития и рационального использования, пожалуй, одна из самых актуальных проблем социального управления. Для ее успешного разрешения необходима продуманная государственная кадровая политика, то есть система целей, задач, принципов и приоритетов, отвечающая современной ситуации в кадровой сфере. Актуальность изучения принципов кадровой политики в сфере государственного управления, а также ее приоритетов, обусловлена рядом факторов объективного характера. Принципы кадровой политики действуют только во взаимосвязи, взаимодействии, взаимозависимости. Система принципов всегда остается открытой для дополнений, изменений, основанных на постоянно обновляющемся опыте управления. Определение приоритетных направлений государственной кадровой политики позволяет сконцентрировать внимание именно на том, что необходимо сделать для достижения желаемого результата в деле сохранения, формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала. Актуальность кадровых проблем тесно связана с насущной потребностью содержательного обновления и интенсификации профессионального обучения работающих, подготовки новых кадров, особенно для государственной и муниципальной службы. Цель исследования – изучить кадровую политику в системе государственного управления. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть кадровую политику в системе государственной службы; - рассмотреть направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе государственного управления. Предмет – кадровая политика в системе государственного управления. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Философия управления персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 8121 | |
| Тема: | Теоретические основы управления человеческими ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7035 | |
| Тема: | Служба управления персоналом в системе управления организацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3449 | |
| Тема: | Формирование программы по профилактике стресса в органах государственной и муниципальной службы на примере МФЦ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3542 | |
| Тема: | Приоритетные направления государственной антикоррупционной политики | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 8321 | |
| Тема: | Функции главной медицинской сестры как менеджера в системе управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9774 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
